人才理念
以創(chuàng)新為引擎，匯聚行業(yè)頂尖人才，始終視人才為可持續(xù)發(fā)展的核心動能。我們打破傳統(tǒng)職級框架，堅持“專業(yè)精進(jìn)”與“跨界協(xié)同”雙軌并行的培養(yǎng)理念，通過設(shè)立技術(shù)/管理雙軌期權(quán)池，確保個人成長與商業(yè)成果強(qiáng)耦合等，幫助員工提升技能及戰(zhàn)略視野的開闊。人性化管理、活力團(tuán)隊、多元包容的文化氛圍，期待與懷揣夢想的您，攜手開拓新篇章！
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人才理念
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職業(yè)發(fā)展
02
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職業(yè)發(fā)展
倡導(dǎo)“雙通道晉升體系”，技術(shù)深耕與管理拓展并行，適配多元職業(yè)理想。構(gòu)建“全周期培養(yǎng)體系”，提供個性化職業(yè)培訓(xùn)、開放內(nèi)部競聘、跨部門項目合作等機(jī)會，拓寬職業(yè)邊界，打破職業(yè)天花板，為每一份潛力保駕護(hù)航。我們堅信：人才是核心資本，您的每一次突破都將驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新。
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薪酬福利
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薪酬福利
緊跟市場，以績效為導(dǎo)向，提供具有行業(yè)競爭力的薪資體系。覆蓋五險一金、彈性福利包、節(jié)日禮及帶薪假期，增設(shè)健康管理、定期調(diào)薪與團(tuán)隊旅行支持。以物質(zhì)保障與人文關(guān)懷，讓每一份價值都被尊重。
熱門崗位
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機(jī)械加工工程師
工作地點：江蘇 揚州
學(xué)歷要求：本科
招聘人數(shù)：1人
崗位要求
1.通過工件的圖紙和三維模型，結(jié)合工件的材料特性，表面處理，尺寸和公差要求；定義零件的加工工藝，設(shè)計夾具，制定刀具清單并采購相應(yīng)刀具，并運用CAM軟件為編制數(shù)控程序；
2.創(chuàng)建工藝路線，確保實際的工藝準(zhǔn)備、加工時間和返工時間在ERP系統(tǒng)中得到正確反映；
3.更新和維護(hù)刀具信息，對刀具庫，刀具供應(yīng)，庫存和設(shè)備進(jìn)行管理；
4.能操作數(shù)控機(jī)床，現(xiàn)場工件準(zhǔn)備和對數(shù)控程序調(diào)試，以解決現(xiàn)場加工問題；
5.對涉及到的所有相關(guān)加工過程編寫工作指南并對操作工進(jìn)行培訓(xùn)和支持，指導(dǎo)操作工的工作；
6.負(fù)責(zé)完成直屬主管和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作任務(wù)。
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供應(yīng)商質(zhì)量工程師
工作地點：江蘇 揚州
學(xué)歷要求：本科
招聘人數(shù)：1人
崗位要求
1.參與采購件潛在應(yīng)商的評審工作，為采購件選點從質(zhì)量維度提出質(zhì)量建議；
2.跟蹤采購件開發(fā)進(jìn)度，及時提出采購件項目開發(fā)及質(zhì)量風(fēng)險預(yù)警，并落實改進(jìn)措施；
3.組織對采購件的新品驗證，并負(fù)責(zé)對采購件的質(zhì)量放行；
4.針對采購件不良品組織圍堵措施，有效管控不良品；
5.處理采購件不良品并跟進(jìn)供應(yīng)商的糾正與預(yù)防措施，采用8D 等質(zhì)量工具推進(jìn)供應(yīng)商質(zhì)量問題的改進(jìn)和避免再發(fā)生；
6.協(xié)同售后服務(wù)部門，負(fù)責(zé)采購件售后問題分析解決；
7.統(tǒng)計采購件在公司內(nèi)部各制造工序中失效信息，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以及建立相應(yīng)的質(zhì)量活動；
8.主導(dǎo)供應(yīng)商質(zhì)量專項改善項目的推進(jìn)與落地；
9.定期或按需審核供應(yīng)商的體系、過程和產(chǎn)品，監(jiān)控品質(zhì)的穩(wěn)定性。
